Pour les analyses parlant d'Enjeux féminins et de travail

Les femmes et les mesures restrictives concernant le chômage : histoire de domination et perspective d’émancipation

Auteur: 
René Begon, Emilie De Dekker
Date de publication: 
12/2016

Quelles répercussions les mesures prises ces dernières années en matière d’allocations de chômage par les gouvernements successifs ont-elles sur la vie des femmes de milieux populaires ? Comment ces femmes ont-elles vécu ces atteintes à leur niveau de vie et à leur statut social ? Ce sont les questions que nous allons poser dans cette étude, en prenant comme angle d’attaque les processus de domination repérables dans la situation de nos témoins.

2016, année du sexisme triomphant

Auteur: 
René Begon
Date de publication: 
08/2016

Depuis le début de l’année, les manifestations de sexisme violent ne cessent de se multiplier dans nos contrées a priori civilisées, portant à croire que la « revanche » contre les femmes mise en évidence par Susan Faludi dans son fameux livre Backlash est plus que jamais d'actualité. La guerre froide contre les femmes a encore de beaux jours devant elle… Mais une nouvelle génération féministe n’est pas prête à s’en laisser conter !

Comment et pourquoi les politiques en matière de chômage affectent-elles davantage les femmes que les hommes ?

Auteur: 
Pascale Pluymen, Emilie De Dekker
Date de publication: 
12/2015

Les mesures très défavorables aux femmes prises par nos deux derniers gouvernements ne constituent pas une nouveauté. Il s’agit au contraire d’une tradition bien ancrée dans notre pays. Des 48 gouvernements qui se sont succédés en Belgique depuis 1945, tous ont au moins une fois légiféré de manière discriminatoire concernant l’indemnisation des femmes sans emploi ou travailleuses à temps partiel. La présente analyse se penche sur ces nombreuses mesures injustes qui ont touché les femmes.

Qu’en penseraient les femmes de la FN ?

Auteur: 
Florence Laffut
Date de publication: 
12/2015

En février 1966, 3000 ouvrières de la Fabrique Nationale d’armes de guerre de Herstal se mettent en grève et revendiquent l’égalité salariale. Aujourd’hui, en 2015, en Belgique, l’écart salarial sur base annuelle s’élève à 22% et les femmes subissent toujours des inégalités dans le monde du travail. L’analyse qui suit portera sur la défense des droits des femmes et sur la remise en question actuelle du droit de grève par les forces conservatrices.

Nos associations sont-elles des oubliettes de la guerre des sexes ou des chambres d’écoute des inégalités de genre ?

Auteur: 
Anne Delepine
Date de publication: 
11/2015

Comment les violences conjugales s’articulent-elles avec précarité, pauvreté et exclusion ? Comment accompagner les victimes présentes dans les maisons d’accueil quand les discriminations multiples qu’elles subissent dans le contexte social où nous travaillons les privent de droits fondamentaux ? Une analyse accompagnant une communication au colloque organisé le 19 novembre 2015 à Monceau-Fontaines par le Foyer familial de Charleroi, sur le thème « Les précarités au féminin ».

Politiques d’austérité et égalité femmes-hommes : en arrière toute !

Auteur: 
Anne Delepine
Date de publication: 
12/2014

Les avancées de l’égalité entre les hommes et les femmes sont battues en brèche par les politiques d’austérité actuelles. C’est ce que démontrent deux rapports de portée internationale, ainsi que la Plateforme féministe socioéconomique et les organisations syndicales belges.

Egalité salariale entre femmes et hommes pour un même travail: une perspective lointaine

Auteur: 
René Begon
Date de publication: 
05/2014

Depuis la grève historique des ouvrières de la FN en 1966, le slogan "A travail égal, salaire égal" est connu de toutes/tous. Cependant, l'écart salarial entre les femmes et les hommes a-t-il disparu ? Loin s'en faut: d'après le rapport publié par l'Institut pour l'égalité entre les hommes et les femmes, cet écart se chiffrait toujours à 21% du salaire annuel brut pour l'année 2011. Une des principales raisons à cet état de choses : le travail à temps partiel non choisi qui touche 46% des femmes.

Repenser l’Etat-Providence contre les régressions de l’Etat social actif

Auteur: 
René Begon
Date de publication: 
12/2013

Dans un livre paru en 1995, le sociologue français Pierre Rosanvallon cherchait une manière progressiste de « repenser l’Etat-Providence », en mettant l’accent sur l’insertion sociale et en revalorisant la « valeur travail », mais sans rogner sur les acquis sociaux. Quelques années avant l’émergence de l’Etat social actif, cette réflexion avait le mérite d’essayer de dépasser le constat de la crise de l’Etat-Providence sans recourir aux paramètres nocifs des actuelles politiques d’activation.

Chez SOFFT, peaufiner un projet professionnel grâce à un accompagnement individuel de quelques semaines

Auteur: 
Delphine Dessart
Date de publication: 
10/2013

SOFFT, organisme d’insertion socioprofessionnelle pour les femmes tente une nouvelle expérience depuis 2012 : un module de 24 h d’accompagnement individuel pour des femmes qui veulent s’orienter rapidement vers un métier. Une accompagnatrice décrit le fonctionnement du projet et en tire les enseignements.

Gestion des ressources humaines dans le secteur non-marchand : l’exemple du CVFE

Auteur: 
Claire Gavroy
Date de publication: 
12/2012

Au départ, le milieu associatif non-marchand, auquel le CVFE appartient, a commencé par accorder la priorité à la réalisation de ses missions spécifiques et au financement des emplois qui les conditionnent. Mais, à la faveur de plusieurs crises de croissance, il a été rattrapé par la nécessité de prendre en compte la gestion des ressources humaines. Approche historique et descriptive de ce mouvement particulier.